按求职过程而不是热词组织内容，先解决眼前的问题，再看下一步。
岗位、行业、城市与求职节奏。
简历、作品集与真实经历。
提问、跟进与比较机会。
材料、合同与入职初期。
反馈、能力与职业决策。
从一份招聘启事开始，分清职责、硬门槛、加分项和需要向雇主问清楚的条件。